1. OpenAI laidis klajā jaunu kodēšanas aģentu – Codex

OpenAI savā blogā paziņoja, ka ir izstrādājis jaunu mākslīgā intelekta rīku – Codex –, kas darbojas kā virtuāls programmētājs. Tas ir pieejams caur ChatGPT un var patstāvīgi rakstīt, labot un testēt kodu. Codex darbojas drošā vidē, kurai ir piekļuve lietotāja projekta failiem.

Sākumā tas būs pieejams Pro, vēlāk Team un Enterprise lietotājiem. Tiek plānota arī plašāka pieejamība citiem lietotājiem tuvākajā laikā. Šajā nedēļā (kā redzams ekrānšāviņā), tas jau ir pieejams arī lietotājiem Latvijā (kam ir Pro abonements).

---

2. Ko Codex spēj darīt?

Codex spēj saprast, interpretēt un izpildīt kodēšanas uzdevumus, ko lietotājs apraksta kādā no valodām. Tas var atbildēt uz jautājumiem par konkrētu projektu, ģenerēt funkcijas, labot kļūdas vai pat rakstīt testus. Tas ir var paveikt stundām ilgu darbu dažu minūšu laikā, un tas ievēro konkrētā projekta struktūru un standartus. Rīks spēj pielāgoties dažādām programmēšanas valodām un vidiem.

---

3. Kāpēc tas ir svarīgi?

Mākslīgais intelekts programmēšanā kļūst par normu – Google un Microsoft jau tagad līdz pat 30% koda viņu uzņēmumos tiek radīts ar AI palīdzību. Tas ļauj uzņēmumiem būt produktīvākiem, samazina cilvēcisko kļūdu iespēju un paātrina izstrādes ciklus. AI kļūst ne tikai par palīgu, bet arī par galveno spēlētāju programmatūras izstrādē.

---

4. Codex un konkurence

Codex nav vienīgais – arī citi uzņēmumi strauji attīsta līdzīgus risinājumus. Anthropic šogad izlaida Claude Code, bet Google aprīlī uzlaboja savu Gemini Code Assist. OpenAI arī plāno iegādāties Windsurf – uzņēmumu, kas specializējas AI kodēšanas modeļos.

---

5. Kas gaidāms tālāk?

OpenAI turpinās attīstīt Codex kā universālu aģentu, kas palīdzēs ne tikai programmēšanā, bet arī citos uzdevumos. Ir paredzēts, ka nākotnē tas spēs arī rezervēt galdiņu restorānā vai pārvaldīt biroja uzdevumus.

---

6. Vai tas atņems darbu programmētājiem?

Visdrīzāk, ka jā, vismaz mazāk pieredzējušajiem un junior pozīcijās esošajiem šīs nav labas ziņas. No otras puses, tas arī bija sagaidāms, ņemot vērā to, cik strauji samazinājās programmētāju pieņemšana darbā ASV ielejās IT kompānijās pēdējā gada laikā (attēlā augstāk). Šeit skaidri redzams, ka pieprasījums pēc programmētājiem auga līdz ar jaunu AI rīku izstrādes tempiem, taču pēdējā gadā ne tikai apstājās jauno kandidātu pieņemšana, bet pat IT uzņēmumi sāka tos atlaist.

15 vadošie AI uzņēmumi (ASV) likā no 2011. līdz 2024. gadam pieņēma darbā programmētājus pat līdz 3 000 mēnesī, kopumā nolīgstot aptuveni 500 000 cilvēku. Taču pēdējā laikā šo uzņēmumu neto pieņemšanas temps ir noslīdējis līdz nullei — tas notiek brīdī, kad tie sagaida, ka AI aģenti spēs pārņemt lielu daļu no programmēšanas uzdevumiem.

Viena lieta gan ir skaidra — AI progress šobrīd šķiet daudz straujāks un daudzsološāks nekā 2011. gadā, tāpēc ideja par "jaunu AI ziemu" šoreiz nav ticama. Uzskatu, ka tuvāko desmit gadu laikā AI spēs aizstāt 90% programmētāju. Varbūt pat 99%.

---

7. No 150 tūkstošiem dolāru lielas algas gadā uz darbu par ēdienu piegādātāju

Programētājs Shawn K. zaudēja darbu un ienākumus 150 000 ASV dolāru apmērā (gada alga) mākslīgā intelekta (MI) dēļ, kas sāka pārņemt viņa uzdevumus. Neskatoties uz 20 gadu pieredzi un vairāk nekā 800 pieteikumiem, kurus viņš nosūtījis pēdējā mēneša laikā dažādiem uzņēmumiem, viņš nav spējis atrast jaunu darbu un tagad dzīvo treilerī, piegādā ēdienu un pārdod savas lietotās mantas, lai izdzīvotu.

Viņš uzskata, ka šī situācija nav viens izņēmums, bet gan brīdinājums par gaidāmajām izmaiņām darba tirgū, kad MI aizstās tūkstošiem darba vietu.

Kritizējot uzņēmumu izvēli samazināt komandas, viņš tomēr saglabā optimismu par tehnoloģijām un sevi dēvē par “MI maksimālistu”. Tajā pašā laikā medijiem viņš min, ka viņam ir sajūta, ka viņa CV tiek noraidīts pat pirms kāds cilvēks to ir apskatījis. Lai vai kā, šis gadījums spilgti ilustrē iepriekšējā punktā minēto tendenci, un tiešām — Shawn nav vienīgais.

---

8. Taču vadītāji noskaņoti pozitīvi.

Microsoft 2025. gada darba tendenču pārskatā tika aplūkots, kā mākslīgais intelekts, digitālie aģenti un jaunie darba veidi pārveido karjeras, komandas un pat veselas organizācijas. 83% vadītāju uzskata, ka mākslīgais intelekts ļaus darbiniekiem agrāk savā karjerā iesaistīties stratēģiskākā darbā. Šī atziņa, līdzās daudzām citām, šobrīd virza pārmaiņas darba vidē.

Attiecīgi pastāv iespēja, ka talantīgākie un komunikablākie programmētāji vienkārši pārkvalificēsies un ar AI palīdzību apgūs jaunas prasmes. Taču skaidrs ir viens — mēs vairs nerunājam tikai par AI asistentiem, bet nu jau arī par AI darbiniekiem komandās.